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aznerol.
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VOLEVO SAPERE SE C'E' UNA INDENNITA' DI TURNAZIONE NEL NOSTRO LAVORO (MESSI NOTIFICATORI) ,
E SE POSSONO OBBLIGARCI FARE I TURNI SENZA IND. MA SOLO IND. DI DISAGIO Euro 2.50 AL DI'
GRAZIE
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anacleto76.
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da noi hanno tolta pure quella 
Lavora messo
Lavora musso
che il capo
al musso
la messo ....
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.VOLEVO SAPERE SE C'E' UNA INDENNITA' DI TURNAZIONE NEL NOSTRO LAVORO (MESSI NOTIFICATORI) ,
E SE POSSONO OBBLIGARCI FARE I TURNI SENZA IND. MA SOLO IND. DI DISAGIO Euro 2.50 AL DI'
GRAZIE
Non so se qualche collega prenda questa indennità, personalmente prendo solo l'indennità di rischio, 30 € al mese.. -
Alex da Sommacampagna.
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L'indennità di turno è disciplinata dallart.22 CCNL 14.09.2000. 
Oltre a ciò deve essere trattata dal protocollo d'intesa in materia di orario di lavoro che le organizzazioni sindacali sottoscrivono con le amministrazioni negli ambiti di delegazione trattante.
In genere tali accordi prevedono le seguenti prerogative:
- i turni antimeridiani e pomeridiani vanno adottati dalle strutture operative che prevedano un orario di servizio totale giornaliero di almeno 10 ore
- i turni effettuati tra le ore 6 e le 22 vanno indennizzati con una maggiorazione oraria corrispondente al 10% in aggiunta alla retribuzione ordinaria (art.52, c.2°, lett.c)
- i turni vanno stabliti con una distribuzione equilibrata ed avvicendata tra tutti i soggetti che vi aderiscono.
Come potete vedere, una unità operativa (es. uff.notifiche) deve coprire con il proprio servizio un arco temporale di almeno 10 ore, ma potrebbero anche essere 11, (6 ore + 6 ore con un'ora intermedia di contemporaneità) oppure 12, (6 ore + 6 ore); ovviamente l'effettuazione del turno non prevede la settimana corta e permette all'amministrazione di chiedere il servizio anche il giorno di sabato ed, eventualmente, anche la domenica portando la maggiorazione al 30% della retribuzione ordinaria, se poi il turno va esteso oltre agli orari sopra riportati la maggiorazione rimane 30% per le sole ore eccedenti l'orario giornaliero o feriale ma può arrivare al 50% se oltre ad essere notturno il turno divenisse anche festivo.
Ogni diversa compensazione del turno così impostato non è contrattualmente legittima ma una indennità di disagio potrebbe essere considerata se (ad esempio) non si riuscisse a raggiungere una totalità di 10 ore giornaliere di servizio per l'unità operativa che adotta la turnazione poichè in tal caso non sarebbe possibile richiamare la succitata normativa.
bye
Alex da Sommacampagna.
Indennità di turnazione dei messi |
