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Odilon Redon.
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Buongiorno,
Ho firmato un contratto presso una cooperativa per un lavoro part-time di 20 ore, con un profilo D1 secondo il CCNL, per fare delle sostituzioni a dei lavoratori che lavorano con un orario fisso e prestabilito.
Basicamente io devo essere telefonicamente raggiungibile durante 5 ore durante la mattina, da lunedì a venerdì, e potrei essere contattato per entrare in servizio durante il giorno, o in giorni successivi. Nella pratica potrebbe capitare di essere chiamato per meno di 20 ore a settimana (o per nessuna). Le ore in cui sono reperibile non sono retribuito.
ORA:
Stando al d.lgs. n.81 del 25/6/2015 e al CCNL, le mie domande sono le seguenti:
-Per legge è consentito che io lavori meno ore rispetto alle 20?
-Per legge dovrei essere retribuito per le ore di reperibilità?
-È possibile essere reperibili per così tante ore a settimana? (tra l'altro non retribuito)
-È consentito che io debba entrare in servizio con così poco anticipo?
-Oppure: tutto ciò è consentito se vi è un accordo fra le parti?
-Oppure: è consentito da specifiche interne al CCNL?
VI ringrazio in anticipo se riusciste a chiarirmi questi dubbi.. -
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Mi dispiace Odilon Redon. io non sono abbastanza preparato per dare consigli sull'argomento. Secondo me dovresti sentire o un sindacalisata o un avvocato esperto sul diritto del lavoro.
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Part-time 20 ore, ma nella pratica a chiamata |
